构建“五种环境” 打造和谐企业
企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。然而，企业要实现以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业。笔者认为，应从五个方面入手，着力构建“五种环境”。
一、加强机制建设 构建和谐的法制环境
构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度。要把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，进一步建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。同时，深入开展普法教育，逐步提高广大员工学法、懂法、用法意识和水平，从而实现企业与员工的互动、互促、互赢。
二、加强民主管理 构建和谐的人文环境
充分发扬民主，构建和谐企业，就是要不断提高企业管理工作的透明度，及时剖析民主管理的薄弱环节，切实增强班子整体的工作合力。同时，充分发挥工会组织在实现民主管理，促进和谐共建上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，进一步建立健全企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。
三、加强安全生产 构建和谐的安全环境
在安全文明生产工作中，要始终坚持以人为本和从严管理的原则，着力提高员工安全意识和安全技能。同时，在不断建立健全安全生产管理制度的基础上，深入开展安全文化建设活动，进一步加强安全生产法制化管理，使广大员工从“要我安全”转变为“我要安全”，最终达到“我会安全”。
四、强队伍建设 构建和谐的人才环境
在加强职工队伍建设过程中，要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观。同时，结合企业实际，着眼于企业长远发展，坚持常规培训教育和多种培训方式相结合，不断完善培训渠道和方式，建立健全职工培训机制，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。
五、加强文明创建 构建和谐的精神环境
紧紧抓住企业改制改革的有利时机，以文化铸魂，及时导入企业精神，全方位拓展企业文化理念，使文化理念展示在环境中，渗透在制度里，体现在领导者的经营思路中，融汇在员工的思想行为上，聚焦在文化楷模的形象上。同时，充分发挥思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”的五大功能，积极引导员工树立正确的价值观、利益观和效益观，顺应改革潮流，投身企业发展，努力营造和谐的人际氛围。（本文发表在东方航空报３９９期）