杭州空管中心企业文化
杭州空管中心企业文化《杭州空约》释义
杭州空管中心 中国民航管理干部学院 陈淑君
杭州空管中心 中国民航管理干部学院 2005年5月
《杭州空约》释义:
约：
1． 约束、管制之意。《杭州空约》即杭州空管。
2． 盟约、缔约。杭州空管人共同缔定的行为誓约，是未来杭州空管的目标和方向。
3． 是企业文化对企业行为的导向作用和员工行为约束的具体规范。
中心主任致词
各位好！
我是空管人，为此，我自豪！我是你们的同仁，为此，我荣耀！世界的梦想在蓝天，梦想的实现靠我们，安全的责任在肩上，成功在奉献的过程中。
1957年1月1日，"中国民用航空杭州站"正式建站，这就是今日我们空管中心的最早的前身。空管中心从创建到今天，我们已共同走过了48年的从艰苦创业到跨越式发展的艰辛历程。48年中，我们从职工13人、部门只有气象哨（以后叫气象台）、调度室及报务队等专业部门发展到（截止2004年8月31日）共有正式职工194人（含退休人员），87%具备大专以上文化程度；中级职称（含）人员71人，高级职称2人，分布在航行管制、通信保障、气象及情报服务等各工种；拥有固定资产1.26亿并具有先进设施的现代化的空中管制中心。这里面有我们每一代和每一个空管人的牺牲和奉献，谢谢你们！因为有你，中心有光荣的历史，也因为有你，中心才会有明天的辉煌！
空管事业是"安全就是生命，安全就是生产力，安全就是效益，安全才能稳定"的事业，我们将担负起"杭州空防安全排头兵"这一光荣而又艰巨的使命。我们要立足当前，放眼未来，尊重空管发展规律，在脚踏实地的进行业务和管理基础建设上，用战略的眼光来建设我们的新杭州空管中心。
文化是一个企业的主流观念（或理念或价值观）以及一个企业的主流行为方式。其中，"行为方式"可以分为个人行为和企业行为。个人行为主要是个人做事的习惯，企业行为主要是企业制度。《杭州空约》是我们企业的文化，是我们的行为习惯和制度。
新形势需要新观念，新的观念才能产生新的行为。"以人为本"不是一句时尚的口号，更应是管理者的行为体现；"我要安全"也不是一种形式，更应是每一位空管人的习惯。我相信我们中心在各位同仁的共同努力下，一定会成为中国最有凝聚力的空管中心之一。我更相信，我们特有的文化会让我们每一位空管人严谨地、幸福的战斗在工作岗位上，并为自己是空管人而自豪。
我自豪！我是空管人！
第一部分：成长篇--我们曾经走过
内容：略
第二部分：愿景篇--我们的未来
内容：略