做好企业思想政治工作 必须树立四种观念
随着改革的不断深化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，这要求思想政治工作者必须努力创新，探索出一条真正符合市场经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子。笔者认为做好思想政治工作首先必须树立四种观念：
一、思想政治工作必须树立以人为本的观念
党的思想政治工作从本质上讲是人的工作，是宣传人、教育人、引导人、提高人的工作。所以，思想政治工作必须树立以人为本的观念，坚持一切从人出发，贴近实际，贴近生活，贴近职工，带着对职工群众的浓厚感情去做思想政治工作，把做职工思想工作与帮助解决实际问题结合起来。既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界，真正树立以人为本的观念。使企业全体员工形成良好的价值观和强大的精神凝聚力，就能充分发挥人的"自动自发"功能，才能经得起任何艰难困苦的考验，无往而不胜。
二、思想政治工作必须树立创新观念
创新是动力，是主题，是思想政治工作的推进器。随着改革的不断深入，员工接受信息、休闲娱乐的方式、方法和手段也发生了根本性变化，"影响源"日益增多，人们的思想意识、价值观念、精神状态也必然有相应的变化。在这种形势下，就要求思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段等方面进行创新，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。要善于根据不同的形势，灵活地调整策略和方法。要在"变化"中创新思想政治工作，在"扬弃"中发展思想政治工作，变中取胜，通过不断创新，谋求具有时代特点、渗入本企业实际的新的工作方略。
三、思想政治工作必须树立机制观念
要做好思想政治工作，良好机制的作用也不可忽视。建立科学合理的领导体制和用人、分配、激励、社会保障机制；同时，建立思想政治工作运作机制，包括政工队伍的组成、思想教育内容的确定、方法的选择、活动的开展、经费的保障等，这是思想政治工作的保证机制。从而有效地保证企业党组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、广大共产党员和骨干积极参与的"大政工"体系的形成，保证各级行政和业务干部自觉增强思想政治工作意识，承担思想政治工作责任，把政治工作渗透融合到生产、业务和经营管理工作中去；保证开展思想政治工作所需要的经费、设施、人员及时到位，做思想政治工作与做其他工作一样受到尊重，价值得到承认，待遇得到保障。
四、思想政治工作必须树立效益观念
在日常生活中，我们经常会听到这样的抱怨："现在讲大道理没有用了"。这个"大道理"是否渗透到职工的心灵，使其乐意接受，关键要看思想政治工作者自身是否信奉并领会"大道理"。而有些同志本身对“大道理”存在这样那样的疑虑困惑，自己还弄不懂就去教育别人，又怎能在现实中不碰钉子呢?思想政治工作的效益归根到底在于思想政治工作者自身素质的高低，要通过全面提高政工人员的整体素质，建立精干高效的复合型政工干部队伍，完善思想政治工作的管理制度，促进企业思想政治工作的整体优化，提高工作的效益性。每个思想政治工作者只要在现实中善于总结经验，用慧眼去发掘，用真诚去培养，用心血去浇灌，就一定能使思想政治工作取得明显的效益。
党的十六届四中全会提出了"大力加强党的执政能力建设"的重大任务，一方面为思想政治工作提供了更加广阔的舞台，同时也要求思想政治工作必须树立新的观念，适应新形势，研究新情况，解决新问题。广大思想政治工作者只要充分认识思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，在工作中努力探索，不断实践，就一定能开创出思想政治工作的新局面。（本文发表在２００６年４月１８日中国民航报）